В России в 2023 году рекордно сократилось среднее время поиска работы: это связано с демографической ямой, ковидом и войной

Безработные россияне в 2023 году находили работу за неполные полгода (5,8 месяцев), следует из статистики Росстата, на которую обратила внимание «Вёрстка». Это самый низкий показатель как минимум с 2013 года.

Чтобы не пропустить новые тексты «Вёрстки», подписывайтесь на наш телеграм-канал

На протяжении десяти лет среднее количество времени, которое требовалось, чтобы найти работу, всегда превышало шесть месяцев. Например, в 2021 году, россияне в среднем тратили на поиск работы около 7 месяцев, а в 2018 году — почти 7,5.

Быстрее находить работу, в том числе, стали женщины, пенсионеры и соискатели без опыта

Быстрее находить работу, согласно данным Росстата, стали, в том числе женщины, пенсионеры и соискатели без опыта. В 2021 году на трудоустройство у россиянок в среднем уходило 6,9 месяцев, а в 2023 году — 5,9 месяцев. Пенсионеры в 2021 году тратили на поиск работы 8 месяцев, а в 2023 — 6,9 месяцев. У претендентов без опыта в 2021 году уходило 6,8 месяцев, а в 2023 году — 6,1.

Россиянам стало проще трудоустроиться из-за дефицита кадров, подтвердил «Вёрстке» собеседник в одном из крупных рекрутинговых агентств. На это, по его словам, повлияли несколько факторов.

«Демографическая яма, дикий переток людей из реального сектора в сферу услуг, потери от ковида и война. Заключение контрактов и мобилизация не могут не влиять, но это не основной фактор», — говорит эксперт.

Работодатели нанимают людей «сразу без долгих раздумий»

По его словам, работодатели сейчас не имеют выбора и нанимают людей «сразу без долгих раздумий». «Цикл трудоустройства сократился очень значительно. Если раньше было три недели, то теперь три дня или даже три часа после размещения резюме», — отметил он.

В целом 2023 год стал для российского рынка труда рекордным по низкому числу безработных — 2,4 млн человек. В 2013 году Росстат фиксировал на рынке свыше 4 млн соискателей без работы, почти на 72,5% больше.

«Вёрстка» ранее рассказывала, как дефицит кадров повлиял на отношение работодателей к отдельным категориям соискателей. Так, после начала войны с Украиной больше женщин стало искать работу и их активнее начали брать в «мужские» сферы. Кроме того, работодатели начали охотнее приглашать на собеседования людей с инвалидностью.

Фото: Рабочие собирают мебель во время дня «Работников — мигрантов» в Красноярске в 2009 году. Иллюстративное фото. REUTERS/Ilya Naymushin

Поддержите «Вёрстку» — это важно и безопасно →