Разрыв между зарплатами мужчин и женщин на руководящих должностях в России достиг 49,1%. Это рекорд с 2005 года
В последние годы гендерный разрыв существует даже в клининге
Обновлено (14:30): В предыдущей версии новости было указан заработок женщин и мужчин на должности руководителей за неделю, на самом деле это заработок за месяц. Приносим извинения читателям за неточную информацию
В 2023 году среднестатистическая российская женщина, работающая по 40 часов в неделю на должности руководителя, зарабатывала за месяц 111,5 тысяч рублей, мужчина на такой же позиции, отработавший такое же количество часов, — 166,3 тысячи рублей, следует из данных Росстата, на которые обратила внимание «Вёрстка».
Чтобы не пропустить новые тексты «Вёрстки», подписывайтесь на наш телеграм-канал
Таким образом, разрыв в оплате труда мужчин и женщин на руководящих должностях в 2023 году составил 49,1%. Предыдущий рекорд, согласно данным Росстата, был зафиксирован в 2005 году, когда гендерный разрыв составлял 50%. С тех пор он в основном сокращался и не превышал 49%.
Женщины в России зарабатывают меньше мужчин почти во всех сферах: даже в образовании и клининге
Женщины в России зарабатывают меньше мужчин почти во всех сферах. По данным Росстата, в 2023 году зарплата среднестатистической российской женщины составляла всего 69,6% от зарплаты российского мужчины. За 18 лет этот гендерный разрыв сократился меньше, чем на 8,6 процентных пункта.
Более того, за два военных года разница в зарплатах мужчин-начальников и женщин-начальниц увеличилась на 2% (в 2021 году разрыв составлял 47%).
Мужчина-врач в 2023 году зарабатывал почти на 13% больше, чем женщина-врач. Продавец — на 27% больше, чем продавщица.
В сфере образования гендерный разрыв в пользу мужчин появился только в современной России. В 2000 году женщина-педагог, по данным Росстата, зарабатывала даже больше, чем мужчина на такой же должности, — на 2,5%. В настоящее время ситуация иная. В 2023 году мужчинам-педагогам платили в среднем на 15% больше, чем женщинам.
В клининге гендерный разрыв появился в последние семь лет. В 2015 году (самые ранние данные, которые публикует Росстат) женщины-уборщицы зарабатывали на 1,3% больше мужчин, а в 2017 году — уже мужчины получали 13% больше. В 2023 году уборщик зарабатывал на 20,5% больше, чем уборщица.
Профессиональная дискриминация женщин — глобальная проблема, она существует не только в России
Двум наиболее распространённым моделям дискриминации в сфере занятости исследователи дали метафорические названия «липкий пол» и «стеклянный потолок». Липкий пол удерживает работников, преимущественно женщин, на низких должностях, ограничивает их мобильность и препятствует началу их карьерного роста.
Оторвавшись от такого пола работники, в основном женщины, могут уткнуться в невидимый барьер стеклянного потолка, созданного традиционными установками, стереотипами и усилиями, направленными против стремления женщин подняться выше по служебной лестнице, а значит, и получать больше доходов.
Этот барьер может быть незаметен со стороны и не виден работнику, даже когда он на него наткнулся. Стекло карьерного потолка часто состоит из умолчаний и невидимых правил, препятствующих равным возможностям карьерного роста для мужчин, женщин, представителей ЛГБТК+ и различных этнических групп.
К примеру, как ранее рассказывала «Вёрстка», после начала войны с Украиной, из-за дефицита кадров, российские женщины оказались востребованными работниками. Их охотнее берут на высокооплачиваемые вакансии, но сами они по-прежнему рассчитывают на зарплаты ниже, чем у мужчин.
При этом, по статистике, россиянки стали быстрее находить работу, а работодатели охотнее приглашают их на собеседования. Падение рождаемости, переток людей из реального сектора в сферу услуг, потери от ковида и войны существенно изменили российский рынок труда. Работодатели испытывают проблемы с поиском работников, поэтому нанимают людей «без долгих раздумий».
Поддержите «Вёрстку» — это важно и безопасно →